2018年7月23日，長源公司2018年新入職員工培訓班在青山公司教育培訓中心開班。

入職培訓班旨在促使大學畢業生能夠迅速融入企業、融入團隊，深刻了解企業文化，培養良好的溝通技巧，提升團隊協作意識，以盡快適應工作環境和工作崗位。開班儀式上，公司總經理對新入職員工提出三點希望與要求，一是要轉角色，縮短磨合期，磨礪個人性格，適應新的環境，沉下心，務實工作，積累經驗。二是定目標，在面對全新的人生階段開始之時，給自已設定明確的方向，設計好職業發展規劃，不懈地奮斗。三是重實踐，做好本職工作，做實基礎工作，做精重復性工作，做優挑戰性工作，不斷提升自身能力，用求知和探索成就自己的職業發展之路。

一直以來，公司高度重視新員工入職培訓工作，在制訂培訓計劃、細化培訓方案的基礎上，對課程體系進行了提升與完善，培訓內容涵蓋“集團懲處規定教育、公司相關管理規定、電力生產知識教育、安全教育、十九大理論、人際溝通和團隊建設、紅色教育、生產現場觀摩”等，力求通過一系列入職培訓增強新員工的企業歸屬感，加快角色轉變和融入。

培訓過程中，2018屆新員工們始終保持高度的熱情和積極心態認真學習，紛紛表示，本次培訓主題鮮明、內容豐富、組織嚴密，集中解決了新員工初入職場的各種困惑，切身感受到了企業濃厚的文化氛圍，開闊了眼界思路，對于新員工找準定位與企業共成長很有幫助。

來自長源公司所屬單位的28名新員工參加此次培訓。公司已經連續多年舉辦畢業生入職培訓班，參加過培訓的學員普遍反映較好，認為培訓班的針對性強、信息量大、收獲豐，對盡快融入企業大家庭很有幫助。（李蓓蓓 楊潔）